门卫保安的行业须知,芜湖森德保安服务

为什么保安公司压低工资呢？

保安公司，在典型的劳务输出型公司，实际就是劳力中介皮包公司。招聘保安人员，然后外派到用人单位工作（当保安）。这些保安不是用人单位的员工，只是来提供保安的服务人员，是外人，与本单位员工无关。用人力资源专业术语来解释，用人单位（化名某大厦）需要20个保安，与保安公司签一个劳务派遣协议。

假设约定每个保安5000元（含工资、福利）再加管理费等，每人每月6000元（全额劳务费）。某大厦把6000元劳务费，记住是劳务费，打给保安公司。保安公司的利润就从压缩保安人员工资来源，管理费就是收入，给保安的5000元，能扣多少就扣多少，扣下的都是自己的利润啊。所以，到了保安手里，也就两三千元工资。有的保安公司不上社包，有的即使上社包，也是低标准。明白这个道理，就知道保安工资上不去的，涨工资了，保安公司赚什么大钱？你嫌少，有的是人来排队求职呢？

《保安服务管理条例》对保安员的权益保障作了哪些规定？

为保护保安员合法权益，增强保安服务工作的吸引力、凝聚力，促进保安的建设和发展，条例对保安员权益保障问题作出了明确规定：

一是规定保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。保安员在保安服务中可以采取查验、巡逻、守护、安全检查、报警和设立临时隔离区等措施；

二是规定保安从业单位应当根据岗位需要，为保安员配备必要的装备；

三是规定保安员有权拒绝保安从业单位或者客户单位的违罚指令，保安从业单位不得因保安员不执行违罚指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费；

四是保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益，应当与保安员签订劳动合同，参加社会保险，并应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。保安员因伤亡的，依照国家有关保险、烈士褒扬的规定享受保险、抚恤优待。

(1)眼勤。即眼前的事物留心观察，并善于透过现象看本质，从蛛丝马迹中发现疑点。

(2)脑勤。即要注意思考问题，对观察到的现象进行分析，从中发现不合常理、违背规律、相互矛盾的地方。

(3)腿勤。对于门卫保安范围内出现的一些情况、问题，须亲自去了解或解决。如大门处发生塞车，要主动去疏通;发现有人在大门周围聚集，应立即做说服疏导工作让他们离开。

(4)手勤。指对出入大门的人员、车辆、物资的查验，必须亲自动手，不能敷衍塞责，应付差事。

保安派遣服务质量素要素

保安派遣服务质量三要素：

1、责任心。保安对自身所负安保职责的认识和信念，是对遵守相关规章制度、承担安保任务的自觉程度。只有具备高度的责任心，整个保安组才能团结一致、奋斗拼搏，全心全意投入到工厂保安服务和大型活动保安服务中去。

2、执行力。保安有效利用资源、保质保量达成安保目标的能力，是一个保安完成安保任务的意愿、能力和程度的直接代表。只有具备高度的执行力，整个保安才能拥有强大的行动力，才能尽力去完成既定的安保目标，用自己的实际行动把公司战略规划转化成实际的效益成果。

3、完善的制度：保安执行安保任务、处置各种突发情况的参照标准。通过严格贯彻落实科学严谨的规章制度及标准操作流程，保安进一步提供工作效率，在遭遇突发事件及意外情况时也能做到快速反应、妥善处置。